01
Menos turnover nos postos críticos
Cai onde o aperto financeiro é a principal razão de saída: facilities, varejo, logística, segurança, limpeza, indústria.
Para o RH
Reduza turnover e faltas com um benefício que não custa nada pra empresa.
Seus colaboradores acessam o salário que já trabalharam, quando precisam. Você reduz rotatividade sem orçamento novo e sem trabalho extra pro time.
- turnover em times piloto com alta adoção.
- −32%
- colaboradores usa salário sob demanda quando disponível.
- 1 em 3
- menos pedidos de adiantamento informal pro RH.
- Até 30%
turnover em times piloto com alta adoção.
colaboradores usa salário sob demanda quando disponível.
menos pedidos de adiantamento informal pro RH.
01A verdade sobre turnover
Demissão por dinheiro não aparece no formulário de desligamento — mas é o motivo número um.
O colaborador não diz "saí porque não conseguia esperar o dia cinco". Ele diz "consegui melhor oportunidade". O resultado é o mesmo: vaga aberta, recrutamento, treinamento, queda de produtividade e pressão em cima do RH.
A Qonta ataca a raiz, não o sintoma. Salário sob demanda é o benefício que tira o colaborador da pressão antes dele pedir pra sair.
02O que muda dentro do time
Quatro mudanças concretas que o RH sente em até 90 dias.
Sem custo pra empresa, sem mensalidade, sem alteração no pacote de benefícios atual. Entra somando, não substituindo.
02
Queda em faltas e atrasos
Imprevistos de dinheiro deixam de virar ausência no ponto, no posto e no turno crítico.
03
RH liberado pra agir, não pra apagar incêndio
Acaba a fila pedindo vale, adiantamento e empréstimo pra resolver no boca a boca com a liderança.
04
Benefício com alto valor percebido
Diferencial real na hora de contratar e de segurar talento, sem inflar o pacote de benefícios.
Turnover medido
Acompanhamento mensal de adoção, retenção e impacto nos postos críticos.
Comunicação direta com o time
App próprio, WhatsApp e materiais prontos pra ativar o benefício na operação.
Operação 100% pela Qonta
RH não vira atendimento financeiro. A gente cuida do colaborador no fim do mês.
Pare de perder gente boa por causa do dia cinco.
Diagnóstico de retenção gratuito, com projeção de impacto no turnover da sua operação — sem compromisso.